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如何通过人才测评来判断一个人的潜力?

2017-03-03 15:35  未知  admin  人气1:

   在职场工作中,有时候会觉得某个员工有很大的发展潜力,未来前途无量,特别是HR在招聘人才的时候,我们都希望这个人将来的潜力很大,能和公司一起快速成长,那么如何通过人才测评来判断一个人的潜力呢?
   据我的多年研究,在借鉴他人成果的基础上,北森人才测评老师认为一个人的潜力包括三个要素,如果具备这三个要素,这个人的潜力就很大。
   第一 是不是有很强的成绩动机。是不是有一个较高的人生目标,是不是能不断超越自己目前的成就,不满足于现状。在平时管理过程中,通过观察可以看出这点。在面试过程中通过让应聘者讲一些成功案例也可以判断出来。有一次遇到一个做销售的朋友,她讲上级给自己定的目标是年销售3万双鞋,她自己定的目标是4万双,比老板定的还要高,这就是成就动机强的典型表现。
   第二 学习能力强不强。学习的欲望是不是很强,学习的速度是不是较快。通过平时的观察和面试能比较容易看出这点。例如,有的工程师讲以前没有学过CAD设计,后来自己自学,一个月就学会了,这就是学习能力比较强的表现。
   第三 思想是不是很开放。心理学上目前有一个权威的大五理论,把人的性格分为五个维度。其中一个叫经验开放性。经验开放性高的人喜欢接受并探索不熟悉的经验,不会太过于固执,能接受一些新观点,对新东西充满好奇。如果一个人成就动机很强,但是很固执,经验不开放,那么他的潜力也很有限,因为很难吸收新东西,很难创新。其实生活中这类人很多,特别是一些所谓成功人士,对自己的观点非常自信,非常固执,总认为自己的对,这样的人潜力就不大,很难听得见新的不同的观点。很多老板开始很成功,后来很失败,往往是因为经验的开放性不高,跟不上新形势了。我们经常听到某某领导能从善如流,就是经验开放性高的表现。
   因此通过人才测评能很好的判断出一个人的能力,这需要企业HR在招聘的时候多注意点。