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中小企业用人才测评系统的原因是什么?

2017-03-03 15:37  未知  admin  人气1:

   我们都知道,中国的民营企业是最多的,他们作为我国企业的中坚力量,对人才测评系统的需求是日益渐增的,当然由于普及程度不够,所以使用的比较少,但是在将来,使用的数量肯定会不断增多,这主要源于四个方面的原因。
    1、人员甄选  
   人才测评系统可以提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度,保证在人员甄选中录用到最适合的人选,降低错误录用不适当人员的风险与成本。  
   2、选拔晋升  
   选拔晋升是企事业单位普遍使用的激励手段。管理层可以参考人才测评系统的结果,结合其它相关绩效考核资料,进行全面的评估,再决定最合适的人选。
   3、培训和员工发展  
    人才测评系统可以进行员工诊断,安排针对性的培训项目,并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性,进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题,帮助其进行职业生涯规划。  
    4、企业组织诊断  
    人才测评可以帮助了解员工满意度,协助公司进行人力资源盘点,了解组织之竞争优势与不足,进而拟定具体的行动方案,提升工作与组织的效能。目前已经有越来越多的企业开始重视组织诊断的实施。  
   人才测评系统在我国还属于刚刚起步的阶段,前景发展是很光明的,想要了解更多的人才测评知识,请在线联系北森客服。